Schnell und effizient Mitarbeiter finden

Performance Recruiting hilft Ihnen über messbares Social-Media-Marketing automatisiert und gezielt Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen sowie die besten Kandidaten anzuziehen und einzustellen.

  • Qualifizierte Kandidaten in 7-14 Tagen
  • Aktive und passive Kandidaten erreichen
  • KI-gesteuertes Targeting
  • Cost-per-Hire um bis zu 50 % senken
Gespräch buchen
Über 250 Unternehmen vertrauen bereits unserer Performance Recruiting Methode

Performance Recruiting im Vergleich

Nutzen Sie ein nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Klassisches Recruiting

Online Jobbörsen

Nur aktiv suchende Kandidaten (15 % aller Kandidaten) und keine Abgrenzung zu Wettbewerbern.

Sowohl aktiv suchende als auch passive Wunschkandidaten (80 % des Bewerbermarktes) gezielt erreichen, die auf Ihre Stellen passen.

Headhunter und Personalvermittler

Hohe Kosten und Abhängigkeit sowie kein eigenes System zur Bewerbergewinnung.

Bis zu 80 % günstiger mit überdurchschnittlichen Erfolgsquoten und ein eigenes System zur Mitarbeitergewinnung.

Direktansprache auf LinkedIn & Xing

Extrem zeitintensiv und zunehmend geringe Antwortraten.

Nachhaltiges und automatisiertes System sowie Bewerber, die sich aktiv bei Ihnen melden.

So funktioniert's

Erreichen Sie Kandidaten, die sonst nie auf Ihre Stellen gestoßen wären, und erhöhen Sie gleichzeitig Ihre Bekanntheit und Sichtbarkeit als Arbeitgeber.

Papers.
Schritt 1:

Erstellung der Candidate Persona:

Wir erstellen eine Candidate Persona mit Ihnen, die über das normale Anforderungsprofil hinausgehen. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens-Alleinstellungsmerkmale.

  • Gezieltere Zielgruppenansprache
  • Erarbeitung der Alleinstellungsmerkmale und Werbebotschaften
Schritt 2:

Individuelle Werbekampagnen:

Wir erstellen emotionale und individuelle Inhalte (Werbeanzeigen, Fotos etc.) für die Ansprache Ihrer Wunschkandidaten. Anschließend werden die Werbekampagnen über Social Media Plattformen ganz gezielt an Personen ausgespielt, die auf Ihre Stellen passen.

  • Mehr Aufmerksamkeit erzielen
  • Hohe Abgrenzung zu Wettbewerbern durch individuelle Anzeigen
Schritt 3:

Mobil- und conversion optimierte Job-Landingpage:

Nach dem Klick auf die Werbeanzeige, landen Ihre Wunschbewerber auf einer smartphone optimierten Landingpage im Corporate Design Ihres Unternehmens. Damit erhöhen Sie enorm die Wahrscheinlichkeit, passive Kandidaten zu aktiven Bewerbern zu machen.

  • Optimierter Bewerberprozess
  • Modernes Bewerbungserlebnis
  • Gamification
Schritt 4:

Automatische Vorqualifizierung:

Durch individuelle Auswahlfragen qualifizieren interessierte Kandidaten sich bequem auf dem Handy vor. Talente, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen, können aussortiert werden.

  • Mehr qualifizierte Bewerbungen
  • Schnelle Bewerbung auf dem Smartphone
Schritt 5:

Kandidaten direkt in Ihr E-Mail Postfach oder BMS:

Wir liefern Ihre Kandidaten direkt in Ihr E-Mail Postfach oder BMS (Bewerbermanagement System). Am Ende entscheiden Sie, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.

  • Qualifizierte Kandidaten

Fallstudien unserer Kunden

Bisher profitieren über 250 Unternehmen von unserer einmaligen Performance Recruiting Methode.

Istvan Vaessen

Standortleiter der Firma ROM AG in Eupen
https://www.rom1961.com/de/

Vorher haben wir insbesondere viel über Printmedien und Headhunter nach passenden Kandidaten gesucht. Jedoch war die Resonanz oft eher gering. Das spannende war, dass wir mit Performance Recruiting an Kandidaten herangekommen sind, die wir sonst niemals erreicht hätten.

Herausforderung

Zuvor wurde die Stelle ausschließlich auf Printmedien und über Headhunter beworben. Dort konnten allerdings zu wenige Bewerbungen erzielt werden.

Ziel

Fullstack Entwickler (m/w/d) einstellen.

Ergebnis

Durch gezielte Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram konnten wir innerhalb von 3 Wochen den passenden Kandidaten finden.

Malte Mitsdoerffer

Bereichsleiter
https://www.gfm-ingenieure.de/

Früher haben wir die klassischen Kanäle verwendet wie Jobbörsen, die eigene Karriereseite & Co. Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen haben einfach nicht mehr gepasst. Mit Performance Recruiting haben wir nun Zugang zu ganz neuen Kandidaten erhalten.

Herausforderung

Über Online Jobbörsen und die Karriereseite wurden zu wenig qualifizierte Bewerbungen generiert.

Ziel

Projektleiter (w/m/d) im Bereich Bauen im Bestand einstellen.

Ergebnis

Über 34 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen in 8 Wochen.

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Bis zu 10x mehr Reichweite
für Ihre Stellen

Durch Performance Recruiting werden Sie an Kandidaten herankommen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben.

40+ Mio.

nutzen Facebook.

Die meisten Recruiter halten sich auf LinkedIn & Xing auf, jedoch sind die meisten Kandidaten auf privaten Social-Media-Netzwerken unterwegs.

25+ Mio.

nutzen Instagram.

Ein großer Pool an Talenten auch für Ihre offenen Stellen.

17+ Mio.

nutzen LinkedIn.

Auch Werbekampagnen auf LinkedIn bieten Ihnen eine hohe Reichweite, insbesondere bei Stellen, die langjährige Berufserfahrung erfordern.

19+ Mio.

nutzen TikTok.

Vor allem bei der Generation Z ist TikTok sehr beliebt. Insgesamt 41 % der 18 bis 24-Jährigen nutzen die Video-App.

Performance Recruiting selber lernen in unserer Akademie:

  • Aufbau von Inhouse Performance Recruiting Kompetenzen
  • Keine Abhängigkeit von Agenturen oder Personalvermittlern mehr
  • Skalierbares Recruiting System, das Sie in Zukunft immer wieder selbst anschalten können
Erfahren Sie hier mehr:
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Weitere Fallstudien

Ergebnisse aus unseren Performance Recruiting Projekten

Busch Vacuum Solutions GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 6 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 SEO Analyst eingestellt

Veolia Water Technologies Deutschland GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 52 qualifizierte Bewerbungen
  • 2 Servicetechniker eingestellt

Pirlo GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 30 Tage
  • 72 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Customer Service und 2 Produktionsmitarbeiter eingestellt

Sendinblue

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 31 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Talent Acquisition Specialist und SEO Content-Manager eingestellt

Wir sind die Performance Recruiting GmbH

Wir sind die Personalmarketing Agentur aus Hamburg für kleine und große Unternehmen und betreuen seit über 4 Jahren Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit dem haben wir über 1500 Bewerbungen generiert, wodurch über 250 Stellen besetzt werden konnten.

Unsere Mission ist es, einen schnellen und effizienten Match von Traumarbeitgebern mit Traumarbeitnehmern zu ermöglichen.

Performance Recruiting Alster
Performance Recruiting Mittagessen
Nicolas Kreyenkamp Büro Zeitschrift
Jonas Nicolas Logo
Anne und Nicolas Vorraum
Jonas Nicolas Performance Recruiting GmbH
Küche Performance Recruiting GmbH
Anne Büro Performance Recruiting

Häufige Fragen

Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich über Social Media?
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Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
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Wie können Sie sicherstellen, dass mit den Werbeanzeigen die richtigen Personen angesprochen werden?
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Wann kann ich mit den ersten Bewerber:innen rechnen?
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Sind Performance Recruiting Kampagnen erfolgsbasiert vergütet?
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Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.

  • 89 % aller Stellen werden besetzt
  • Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen
  • Über 250 Performance Recruiting Kampagnen durchgeführt
Vielen Dank! Wir haben Ihre Anfrage erhalten.
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