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Kostenloser Online-Crashkurs:
Social Media Recruiting 2.0 für mittelständische Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern
Am 09.04.2024 um 10.00 Uhr

Erfahren Sie, was Social Media Recruiting 2.0 ist, wie es genau funktioniert und welche 3 großen Änderungen in 2024 entscheidend für den langfristigen Recruiting-Erfolg sind.

Erhalten Sie zusätzlich Einblick in Fallstudien von Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe!

Jetzt kostenlos anmelden!

Nicolas Kreyenkamp und Jonas Nekarda laden Sie herzlich zu dem kostenlosen Online-Crashkurs ein.

Performance Recruiting

Gewinnen Sie Top-Mitarbeiter in der Industrie- oder Energiebranche

Finden Sie durch Social Recruiting schnell und effizient die besten Fachkräfte über die neuen digitalen Medien.

  1. Erhalten Sie Zugriff auf den größten Kandidatenmarkt
  2. Mit schriftlicher Garantie
  3. KI-basierte Technologie
  4. Planbar zu fähigen Nachwuchskräfte
  5. Zum attraktiver Arbeitgeber werden

Jetzt Gespräch buchen

Über 500 zufriedene Partnerunternehmen

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objektüberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objektüberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

Kennen Sie diese Herausforderungen als mittelständisches Industrie- oder Energieunternehmen?

Lieferengpässe und unzufriedene Belegschaft

Der Mangel an Personal hindert Ihr Wachstum und führt regelmäßig zu verlängerten Lieferzeiten. Die zunehmende Belastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter führt zu Frustration und die Gefahr von weiteren Kündigungen steigt.

Der Generationswechsel steht an

Viele langjährige Mitarbeiter stehen kurz vor dem Rentenalter und fähige Nachwuchskräfte zu finden gestaltet sich immer schwieriger - gerade im ländlichen Raum.

Wenig Bekanntheit und Sichtbarkeit

Sie konkurrieren mit vielen Unternehmen um die wenigen Fachkräfte in der Region. Dabei stechen Sie kaum aus der Masse hervor, da Sie vergleichbare Stellenanzeigen auf den klassischen Kanälen verwenden.

Jetzt kostenlose Potenzial-Analyse vereinbaren!

Besetzen Sie offene Vakanzen in Rekordzeit mit qualifizierten Kandidaten

Mit Performance Recruiting zielsicher Fachkräfte einstellen

Dank unseres einzigartigen Mix aus KI-Technologien und Performance Marketing auf den Sozialen Netzwerken sorgen wir dafür, dass Sie schnell neue Fachkräfte einstellen.

Jetzt Gespräch buchen

Maximale Reichweite - Über 50 Kanäle und 1000 Webseiten

Verbreiten Sie Ihre Stellenanzeige auf mehreren Kanälen, Social Media Netzwerken sowie hunderten Apps & Webseiten gleichzeitig und erreichen Sie alle Fachkräfte in Ihrer Region.

Maximale Ergebnisse - KI-Werbeanzeigen

Als erste Social Media Recruiting Agentur in Deutschland erstellen wir mit unserem eigenen Image-Creation KI-Prozess zielgruppenspezifische Werbeanzeigen, die aus der Masse hervorstechen. So erhalten Sie bis zu 37 % mehr Bewerbungen als bei herkömmlichen Anbietern.

Mitarbeiter einstellen mit Garantie

Finden Sie dank der PER-Methode innerhalb von 30 Tagen Fachkräfte, ungelernte Arbeitskräfte und Young Professionals - bei Unzufriedenheit erhalten Sie Ihr gesamtes Investment zurück.

Maximale Flexibilität - Ihre Performance Recruiting Lösung

Sie wollen 3, 5 oder doch 10 Stellen besetzen? Mit unserer Lösung erhalten Sie die maximale Flexibilität hinsichtlich Zeitraum und Stellenanzahl.

Moderner Bewerbungsprozess und intelligente Vorqualifizierung

Erhalten Sie dank des digitalen und mobil-optimierten Bewerbungsprozesses der PER-Methode ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten. Auf Wunsch übernimmt unser Team aus professionellen Recruitern Ihr gesamtes Bewerbermanagement.

Fähige Nachwuchskräfte finden

Unsere PER-Methode hilft Ihnen dabei, die besten Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern und den Generationswechsel leicht zu meistern.

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Warum wir der richtige Partner für Sie sind

Standardisierte Social Media Werbung reichen schon lange nicht mehr aus. Deshalb haben wir unsere eigene Technik aus der Praxis heraus entwickelt. Von der Analyse Ihrer Arbeitgeberattraktivität über die Erstellung einzigartigen Medien bis hin zu passgenauen Recruitingstrategien verhelfen wir Industrie- und Energieunternehmen zum nachhaltigen Wachstum.

Überdurchschnittliche Ergebnisse bei über 500 Kunden in den letzten 5 Jahren

Fokus auf mittelständische Unternehmen in der Industrie- und Energiebranche

Individuelle Marketingbotschaften, die Ihr Unternehmen hervorstechen lassen

Fallstudien unserer Kunden

Bisher profitieren über 500 Unternehmen von unserer einmaligen Performance Recruiting Methode.

Johannes Bente | Produktionsleiter

Bien-Holz GmbH

Zur Website

Die Ergebnisse waren, dass wir alle Stellen besetzen konnten und das auch noch relativ schnell in circa 2 Wochen. [...] Wir hatten eine breite Auswahl an Leuten und hatten damit zum ersten Mal wieder die Qual der Wahl. [...] Man hat auch gemerkt, dass da Leute kommen, die aus einem festen Anstellungsverhältnis kommen und sich beruflich weiterentwickeln wollen.

Mehr Infos

Julius Klinke | Geschäftsführer in der 6. Generation

Julius Klinke GmbH

Zur Website

Die größte Herausforderung war es nicht unbedingt die Masse anzusprechen, das schafft man mit Plakatwerbe auch ganz einfach, sondern die richtigen anzusprechen.[...] Und das war mit Performance Recruiting wirklich großartig [...].

Mehr Infos

Yannick Helten | Head of Operations

IPS GmbH

Zur Website

Durch Performance Recruiting hatten wir in kurzer Zeit sehr viele Bewerbungen. Innerhalb von nur 6 Wochen hatten wir 200 Bewerbungen für unsere offene Schlosserposition, bereits vorqualifiziert waren. Dadurch hatten wir die Möglichkeit, an Kandidaten heranzukommen, die ursprünglich gar nicht auf Jobsuche waren. [...] Performance Recruiting würde ich jedem Unternehmen empfehlen, welches auf Personalsuche ist.

Mehr Infos

MUNSCH Chemie-Pumpen GmbH
  • 2 IT-Administratoren und 1 technischer Produktzeichner eingestellt
  • Durch die erfolgreiche Besetzung der IT-Positionen konnten die internen Digitalisierungsprojekte nahtlos fortgeführt werden
Ergebnisse

+

31

Bewerbungen auf Social Media

+

3

Einstellungen

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Mauser Einrichtungs GmbH
  • 3 Maschinen-/Anlagenführer in nur 4 Wochen eingestellt
  • Bedrohliche Engpässe in der Produktion konnten erfolgreich gelöst werden
Ergebnisse

+

11

Bewerbungen auf Social Media

+

3

Einstellungen

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Mehr Fallstudien anschauen

Unsere Leistungen: Vom Employer Branding bis zur Mitarbeitergewinnung über Performance Recruiting

Erleben Sie unsere Full-Service Dienstleistung mit Inhouse Content Produktion. Oder lernen Sie Performance Recruiting in unserer hauseigenen Akademie.

Performance Recruiting

Schnell und effizient die besten Kandidaten auf Social Media finden

Von der Konzeption über die Anzeigengestaltung bis hin zum Kampagnen-Management. Wir garantieren Ihnen den perfekten Auftritt auf Social Media.

Employer Branding

Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sichern Sie sich langfristig die besten Talente

Unser Premium-Employer-Branding-Ansatz bringt Struktur und Professionalität in Ihre langfristige Arbeitgebermarken-Strategie.

Medienproduktion- und Gestaltung

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite!

Unser Inhouse Content Team berät und unterstützt Sie umfassend dabei, sich auf den relevanten Kanälen zielgruppenspezifisch und attraktiv zu präsentieren.

Akademie

Werden Sie zum Performance Recruiting Experten

Lernen Sie durch unsere Akademie und erprobten Strategien & Tools aus der Praxis, wie Sie eigenständig die richtigen Mitarbeiter über ein messbares Social-Media-Recruiting System finden und einstellen.

Gratis Leitfaden: Wie Sie über Social Media planbar die besten Mitarbeiter gewinnen

  1. Wie Sie Social Media richtig nutzen, um darüber die besten Mitarbeiter zu gewinnen
  2. Die konkreten Schritte, wie Sie Ihr eigenes Performance Recruiting System bei Ihnen im Unternehmen installieren können
  3. Erfahren Sie 4 kostenlose Hebel, die Ihnen helfen, sofort als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Gratis herunterladen

Sichern Sie sich informative Fallstudien von Unternehmen aus Ihrer Branche

Ergebnisse aus unseren Performance Recruiting Projekten:

KV SiS BW

Ergebnis
  • Laufzeit: 270 Tage
  • 500 qualifizierte Bewerbungen
  • 25 Medizinische Fachkräfte eingestellt

Fallstudie herunterladen

MAN Truck & Bus SE

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 49 qualifizierte Bewerbungen
  • 5 Kfz. Mechatroniker eingestellt

Fallstudie herunterladen

understand.ai

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 68 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Customer Data Engineer eingestellt

Fallstudie herunterladen

Mehr Fallstudien anschauen

Die Geschichte hinter der Performance Recruiting GmbH

Aufgewachsen im mittelständischen Betrieb, bemerkte der Gründer Nicolas Kreyenkamp seit 2018 einen alarmierenden Trend:

Die herkömmlichen Methoden wie Leiharbeit, Jobportale und Zeitungsannoncen führten immer seltener zum ersehnten Erfolg. Kurzerhand entschloss er sich seine weitreichende Expertise im Online-Marketing zu nutzen, um die Probleme durch eine neuartige, zeitgerechte Technik zu lösen.

Seit der Gründung der Performance Recruiting GmbH konnten er und sein Team 700 Stellen bei über 500 Unternehmen erfolgreich besetzen.

Mehr über uns

Medienberichte und Interviews

Mehr über Performance Recruiting in Medienberichten und Publikationen

Performance-Recruiting-Methoden gegen offene Stellen bei „Hidden Champions"

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Nachwuchskräfte für den Mittelstand – über Social Media?

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Mit digitaler Perfektion gegen den Fachkräftemangel!

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Performance Recruiting: Mit messbarem Erfolg neue Talente finden.

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Häufige Fragen

Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich über Social Media?
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Wie können Sie sicherstellen, dass mit den Werbeanzeigen die richtigen Personen angesprochen werden?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Was umfasst die schiftliche Garantie?
Jonas Nekarda Performance Recruiting GmbH

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Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.

  1. Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
  2. Einblicke in unsere innovative Technik
  3. Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte
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