F√ľr mittelst√§ndische Unternehmen:

Top-Mitarbeiter gewinnen durch Performance Recruiting

Finden Sie durch Social Recruiting schnell die besten Talente √ľber die neuen digitalen Medien.

  1. Erfolgsbasiert passende Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen
  2. KI-basierte Technologie
  3. Planbar fähige Nachwuchskräfte finden
  4. In der Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden

Jetzt Gespräch buchen

√úber 500 zufriedene Partnerunternehmen

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objekt√ľberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objekt√ľberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

Als Pionier im Social Recruiting wissen wir, worauf es ankommt.

Mittelmäßige Social Media Werbung reicht schon lange nicht mehr aus. Deshalb haben wir unsere eigene Technik aus der Praxis heraus entwickelt. Von der Analyse Ihrer Arbeitgeberattraktivität bis hin zu passgenauen Recruitingstrategien verhelfen wir Unternehmen zum nachhaltigen Wachstum.

Erfolgsbasierte Zusammenarbeit, √ľberdurchschnittliche Ergebnisse und markengepr√ľft von Konzernen

Expertenwissen in der Bewerberpsychologie und tiefe Branchenkenntnisse

Individuelle Marketingbotschaften, die Ihr Unternehmen hervorstechen lassen

Ihr Ergebnis: Konstant neue Top-Mitarbeiter und bessere Bewerbungen

Nutzen Sie die 4 unschlagbaren Vorteile unserer gemeinsamen Partnerschaft und erleben Sie den Unterschied.

1. Digitale Kan√§le f√ľr die Mitarbeitergewinnung nutzen

1. Expandieren heißt
Personal

1.

Digitale Kan√§le f√ľr die Mitarbeitergewinnung nutzen

Sie erhalten kaum bis keine Bewerbungen mehr √ľber die veralteten Wege im klassischen Headhunting oder Jobportale?

Durch unsere Technik erhalten Sie schnell und effizient:

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  • Zugang zu neuen Kandidaten, an die Sie bisher noch gar nicht herangekommen sind
  • Die M√∂glichkeit, dort sichtbar zu werden, wo sich die Kandidaten heute jeden¬†Tag mehrere Stunden aufhalten

Jetzt Gespräch buchen

2. Zum attraktiven Arbeitgeber werden

2.

Zum attraktiven Arbeitgeber werden

Tesla, Google und Co beweisen: Eine starke Arbeitgebermarke und Bekanntheit in der Region sind die wertvollste Ressource im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung.

Unsere Lösungen bieten Ihnen:

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  • Eine nachhaltige Employer-Branding-Strategie
  • Gro√üe Reichweite und Aufmerksamkeit in ihrer Region bei Fach- sowie Nachwuchskr√§ften
  • Hohe Abgrenzung zu Wettbewerbern durch unser ma√ügeschneidertes Konzept

Jetzt Gespräch buchen

3. Mehr qualifizierte Bewerbungen

3.

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass die besten Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind.

Erhalten Sie daher jetzt Zugang zu einem v√∂llig neuen Recruiting-Kanal f√ľr die Mitarbeitersuche und profitieren Sie von:

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  • Bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen durch laserscharfe und KI-basierte Kandidatenselektion
  • Zugang zum passiven Kandidatenmarkt mit bis zu 70% mehr potentiellen Kandidaten, als √ľber andere Methoden
  • Der M√∂glichkeit, die besten Talente in Ihrer unmittelbaren Region von Ihrem Unternehmen zu begeistern

Jetzt Gespräch buchen

4. Bis zu 52% weniger Kosten pro Einstellung

4.

Bis zu 52% weniger Kosten pro Einstellung

In Deutschland herrscht der Arbeitnehmermarkt. Daher erleben viele Unternehmen steigende Kosten bei der Mitarbeitergewinnung.

Durch unser System erhalten Sie:

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  • Eine kosteneffiziente L√∂sung, sodass Sie in Zukunft keine teuren Recruiting Methoden wie Headhunting oder Active Sourcing mehr ben√∂tigen
  • Unabh√§ngigkeit von externen Dienstleistern und v√∂llige Transparenz im Prozess
  • Zeitliche Entlastung bei der Suche nach den besten Kandidaten

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Fallstudien unserer Kunden

Bisher profitieren √ľber 500 Unternehmen von unserer einmaligen Performance Recruiting Methode.

Johannes Bente | Produktionsleiter

Bien-Holz GmbH

Zur Website

Die Ergebnisse waren, dass wir alle Stellen besetzen konnten und das auch noch relativ schnell in circa 2 Wochen. [...] Wir hatten eine breite Auswahl an Leuten und hatten damit zum ersten Mal wieder die Qual der Wahl. [...] Man hat auch gemerkt, dass da Leute kommen, die aus einem festen Anstellungsverhältnis kommen und sich beruflich weiterentwickeln wollen.

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Yannick Helten | Head of Operations

IPS GmbH

Zur Website

Durch Performance Recruiting hatten wir in kurzer Zeit sehr viele Bewerbungen. Innerhalb von nur 6 Wochen hatten wir 200 Bewerbungen f√ľr unsere offene Schlosserposition, bereits vorqualifiziert waren. Dadurch hatten wir die M√∂glichkeit, an Kandidaten heranzukommen, die urspr√ľnglich gar nicht auf Jobsuche waren. [...] Performance Recruiting w√ľrde ich jedem Unternehmen empfehlen, welches auf Personalsuche ist.

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Unsere Leistungen: Vom Employer Branding bis zur Mitarbeitergewinnung √ľber Performance Recruiting

Erleben Sie unsere Full-Service Dienstleistung mit Inhouse Content Produktion. Oder lernen Sie Performance Recruiting in unserer hauseigenen Akademie.

Performance Recruiting

Schnell und effizient die besten Kandidaten auf Social Media finden

Von der Konzeption √ľber die Anzeigengestaltung bis hin zum Kampagnen-Management. Wir garantieren Ihnen den perfekten¬†Auftritt auf Social Media.

Employer Branding

Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sichern Sie sich langfristig die besten Talente

Unser Premium-Employer-Branding-Ansatz bringt Struktur und Professionalität in Ihre langfristige Arbeitgebermarken-Strategie.

Medienproduktion- und Gestaltung

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite!

Unser Inhouse Content Team ber√§t und unterst√ľtzt Sie umfassend dabei, sich auf den relevanten Kan√§len zielgruppenspezifisch und attraktiv zu pr√§sentieren.

Akademie

Werden Sie zum Performance Recruiting Experten

Lernen Sie durch unsere Akademie und erprobten Strategien & Tools aus der Praxis, wie Sie eigenst√§ndig die richtigen Mitarbeiter √ľber ein messbares Social-Media-Recruiting System finden und einstellen.

Gratis Leitfaden 2023: Wie Sie √ľber Social Media planbar die besten Mitarbeiter gewinnen

  1. Wie Sie Social Media richtig nutzen, um dar√ľber die besten Mitarbeiter zu gewinnen
  2. Die konkreten Schritte, wie Sie Ihr eigenes Performance Recruiting System bei Ihnen im Unternehmen installieren können
  3. Erfahren Sie 4 kostenlose Hebel, die Ihnen helfen, sofort als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Gratis herunterladen

Sichern Sie sich informative Fallstudien von Unternehmen aus Ihrer Branche

Ergebnisse aus unseren Performance Recruiting Projekten:

KV SiS BW

Ergebnis
  • Laufzeit: 270 Tage
  • 500 qualifizierte Bewerbungen
  • 25 Medizinische Fachkr√§fte eingestellt

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MAN Truck & Bus SE

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 49 qualifizierte Bewerbungen
  • 5 Kfz. Mechatroniker eingestellt

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understand.ai

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 68 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Customer Data Engineer eingestellt

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Mehr Fallstudien anschauen

Die Geschichte hinter der Performance Recruiting GmbH

Aufgewachsen im mittelst√§ndischen Betrieb, bemerkte der Gr√ľnder Nicolas Kreyenkamp seit 2018 einen alarmierenden Trend:

Die herk√∂mmlichen Methoden wie Leiharbeit, Jobportale und Zeitungsannoncen f√ľhrten immer seltener zum ersehnten Erfolg. Kurzerhand entschloss er sich seine weitreichende Expertise im Online-Marketing zu nutzen, um die Probleme durch eine neuartige, zeitgerechte Technik zu l√∂sen.

Seit der Gr√ľndung der Performance Recruiting GmbH konnten er und sein Team 700 Stellen bei √ľber 500 Unternehmen erfolgreich besetzen.

Mehr √ľber uns

Medienberichte und Interviews

Mehr √ľber Performance Recruiting in Medienberichten und Publikationen

Performance-Recruiting-Methoden gegen offene Stellen bei ‚ÄěHidden Champions"

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Nachwuchskr√§fte f√ľr den Mittelstand ‚Äď √ľber Social Media?

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Mit digitaler Perfektion gegen den Fachkräftemangel!

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Performance Recruiting: Mit messbarem Erfolg neue Talente finden.

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Häufige Fragen

Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich √ľber Social Media?
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Wie können Sie sicherstellen, dass mit den Werbeanzeigen die richtigen Personen angesprochen werden?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sind Performance Recruiting Kampagnen erfolgsbasiert verg√ľtet?
Jonas Nekarda Performance Recruiting GmbH

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Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.

  1. Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
  2. Einblicke in unsere innovative Technik
  3. Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte
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