Das sagen Kunden über unsere Performance Recruiting Methode

Über 500 Unternehmen profitieren von unserer einmaligen Methode, um nachhaltig und automatisiert neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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Über 500 zufriedene Partnerunternehmen

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

eingestellt

1 Projektleiter, 1 Objektüberwacher

eingestellt

6 Handwerker

eingestellt

3 Azubis

eingestellt

2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

eingestellt

5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

eingestellt

1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

eingestellt

6 neue Mitarbeiter

eingestellt

1 Customer Data Engineer

eingestellt

4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

eingestellt

5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

eingestellt

3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 License Analyst

eingestellt

4 neue Mitarbeiter

eingestellt

2 Buchhalter

eingestellt

2 Full Stack Engineers

eingestellt

1 Servicetechniker, 1 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

1 Fullstack Software Entwickler

eingestellt

2 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

1 Business Development Manager

eingestellt

7 Wasserzählermonteure

eingestellt

1 neuer Vertriebsmitarbeiter

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4 neue Vertriebsmitarbeiter, 1 Projektleiter

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1 Projektleiter, 1 Objektüberwacher

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6 Handwerker

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3 Azubis

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2 Servicetechniker, 1 Customer Service Coordinator

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5 Vertriebsmitarbeiter, 3 PR-Consultants

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1 Pflegekraft, 1 Erzieher

eingestellt

1 CNC-Fräser, 1 Azubi

eingestellt

25 MFAs

eingestellt

4 2nd Level Support Mitarbeiter

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6 neue Mitarbeiter

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1 Customer Data Engineer

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4 SAP-Consultant

eingestellt

3 Customer Service Mitarbeiter

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5 KFZ-Mechatroniker

eingestellt

3 Servicetechniker, 1 SEO-Analyst

eingestellt

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3 Produktionsmitarbeiter

eingestellt

2 IT-Solution Consultants

eingestellt

2 Schlosser, 4 Gabelstaplerfahrer

eingestellt

1 Fullstack Engineer

eingestellt

2 Vertriebsmitarbeiter

eingestellt

Fallstudien unserer Kunden

Erfahren Sie hier, was andere Kunden mit unserer Performance Recruiting Methode erreicht haben.

Ann-Kathrin G.| HR-Managerin

KV SiS BW

Zur Website

Durch Performance Recruiting konnten wir in den letzten 9 Monaten über 500 Schnellbewerbungen erhalten und konnten circa 25 neue Kollegen einstellen. [...] Wenn man das im selben Zeithorizont vergleicht mit klassischen Methoden kamen da in demselben Zeitraum nur 18 Bewerbungen rein.

Mehr Infos

Christoph Schmidt | Gründer & CEO

Dixeno GmbH

Zur Website

Da muss man ganz klar sagen, dass unsere Kampagne dazu geführt hat, dass wir an Leute herangekommen sind, die wir sonst nicht erreicht hätten. [...] Das waren dann tatsächlich Leute, die sich von LinkedIn & Xing abgemeldet haben, weil sie dort täglich angeschrieben wurden.

Mehr Infos

Fordern Sie jetzt eine digitale Fallstudie aus unserem selektierten Fallstudienkatalog an

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Häufige Fragen

Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich über Social Media?
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Wie können Sie sicherstellen, dass mit den Werbeanzeigen die richtigen Personen angesprochen werden?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sind Performance Recruiting Kampagnen erfolgsbasiert vergütet?
Jonas Nekarda Performance Recruiting GmbH

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Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.

  1. Kostenlose Potentialanalyse und Erfolgseinschätzung
  2. Einblicke in unsere innovative Technik
  3. Strategieentwurf und mögliche nächste Schritte
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