Vielen Dank! Wir haben Ihre Anfrage erhalten.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Erfahren Sie hier, was andere Kunden mit unserer Performance Recruiting Methode erreicht haben.
Vorher haben wir insbesondere viel über Printmedien und Headhunter nach passenden Kandidaten gesucht. Jedoch war die Resonanz oft eher gering. Das spannende war, dass wir mit Performance Recruiting an Kandidaten herangekommen sind, die wir sonst niemals erreicht hätten.
Zuvor wurde die Stelle ausschließlich auf Printmedien und über Headhunter beworben. Dort konnten allerdings zu wenige Bewerbungen erzielt werden.
Fullstack Entwickler (m/w/d) einstellen.
Durch gezielte Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram konnten wir innerhalb von 3 Wochen den passenden Kandidaten finden.
Früher haben wir die klassischen Kanäle verwendet wie Jobbörsen, die eigene Karriereseite & Co. Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen haben einfach nicht mehr gepasst. Mit Performance Recruiting haben wir nun Zugang zu ganz neuen Kandidaten erhalten.
Über Online Jobbörsen und die Karriereseite wurden zu wenig qualifizierte Bewerbungen generiert.
Projektleiter (w/m/d) im Bereich Bauen im Bestand einstellen.
Über 34 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen in 8 Wochen.
Wir konnten mit Performance Recruiting extrem unsere Reichweite und Sichtbarkeit verbessern. Obwohl wir schon 40 Jahre am Markt sind, fehlte uns immer noch etwas die Bekanntheit. Durch diese Optimierung konnten wir final auch unsere offenen Stellen schneller besetzen.
Obwohl Laempe Mössner Sinto in der Region bekannt ist, konkurrieren sie mit vielen anderen Mittelständlern um die besten Kandidaten. Bisher wurden die Stellen noch zu wenig beworben und konnten daher nur eine geringe Sichtbarkeit erzielen.
Azubis und Werkstudenten einstellen.
Innerhalb von vier Wochen konnten 19 qualifizierte Bewerbungen generiert und sowohl Werkstudenten als auch Azubis wenig später eingestellt werden.
Die geplante Stellenbesetzung im Bereich Vertrieb und Servicetechniker ist über die eigene Karriereseite und Jobbörsen nur langsam vorangegangen. Mit Performance Recruiting konnten wir nun sehr gezielt und schnell Kandidaten aus unserer Zielgruppe über Social Media erreichen und wenig später einstellen.
Methoden wie Jobbörsen oder die Karriereseite brachten nicht genug Resultate.
Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker (w/m/d) einstellen.
Innerhalb von acht Wochen konnten wir bereits die ersten Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker einstellen. Insgesamt haben wir über 41 qualifizierte Bewerber erhalten.
.png)
Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.
