Das sagen Kunden über unsere Performance Recruiting Methode

Über 200 Unternehmen profitieren von unserer einmaligen Methode, um nachhaltig und automatisiert neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Gespräch buchen
Über 200 Unternehmen vertrauen bereits unserer Performance Recruiting Methode

Fallstudien unserer Kunden

Erfahren Sie hier, was andere Kunden mit unserer Performance Recruiting Methode erreicht haben.

Istvan Vaessen

Standortleiter der Firma ROM AG in Eupen
https://www.rom1961.com/de/

Vorher haben wir insbesondere viel über Printmedien und Headhunter nach passenden Kandidaten gesucht. Jedoch war die Resonanz oft eher gering. Das spannende war, dass wir mit Performance Recruiting an Kandidaten herangekommen sind, die wir sonst niemals erreicht hätten.

Herausforderung

Zuvor wurde die Stelle ausschließlich auf Printmedien und über Headhunter beworben. Dort konnten allerdings zu wenige Bewerbungen erzielt werden.

Ziel

Fullstack Entwickler (m/w/d) einstellen.

Ergebnis

Durch gezielte Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram konnten wir innerhalb von 3 Wochen den passenden Kandidaten finden.

Malte Mitsdoerffer

Bereichsleiter
https://www.gfm-ingenieure.de/

Früher haben wir die klassischen Kanäle verwendet wie Jobbörsen, die eigene Karriereseite & Co. Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen haben einfach nicht mehr gepasst. Mit Performance Recruiting haben wir nun Zugang zu ganz neuen Kandidaten erhalten.

Herausforderung

Über Online Jobbörsen und die Karriereseite wurden zu wenig qualifizierte Bewerbungen generiert.

Ziel

Projektleiter (w/m/d) im Bereich Bauen im Bestand einstellen.

Ergebnis

Über 34 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen in 8 Wochen.

Jessica Möhring

Head of HR
https://www.laempe.com/unternehmen/

Wir konnten mit Performance Recruiting extrem unsere Reichweite und Sichtbarkeit verbessern. Obwohl wir schon 40 Jahre am Markt sind, fehlte uns immer noch etwas die Bekanntheit. Durch diese Optimierung konnten wir final auch unsere offenen Stellen schneller besetzen.

Herausforderung

Obwohl Laempe Mössner Sinto in der Region bekannt ist, konkurrieren sie mit vielen anderen Mittelständlern um die besten Kandidaten. Bisher wurden die Stellen noch zu wenig beworben und konnten daher nur eine geringe Sichtbarkeit erzielen.

Ziel

Azubis und Werkstudenten einstellen.

Ergebnis

Innerhalb von vier Wochen konnten 19 qualifizierte Bewerbungen generiert und sowohl Werkstudenten als auch Azubis wenig später eingestellt werden.

Verena Haase

Assistenz der Geschäftsführung
https://www.moeller-manlift.de/

Die geplante Stellenbesetzung im Bereich Vertrieb und Servicetechniker ist über die eigene Karriereseite und Jobbörsen nur langsam vorangegangen. Mit Performance Recruiting konnten wir nun sehr gezielt und schnell Kandidaten aus unserer Zielgruppe über Social Media erreichen und wenig später einstellen.

Herausforderung

Methoden wie Jobbörsen oder die Karriereseite brachten nicht genug Resultate.

Ziel

Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker (w/m/d) einstellen.

Ergebnis

Innerhalb von acht Wochen konnten wir bereits die ersten Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker einstellen. Insgesamt haben wir über 41 qualifizierte Bewerber erhalten.

Elanity Network Partner GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 30 Tage
  • 14 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 IT-Solutions-Consultant eingestellt

Sendinblue

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 31 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Talent Acquisition Specialist und SEO Content-Manager eingestellt

Scaling Champions

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 25 qualifizierte Bewerbungen erhalten
  • 2 IT-Strategy Consultants eingestellt

European Energy Exchange AG

Ergebnis
  • Laufzeit: 30 Tage
  • 14 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 IT-Security Professional eingestellt

IPS GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 30 Tage
  • 39 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Industriemechaniker und 3 Gabelstaplerfahrer eingestellt

orgavision GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 60 Tage
  • 14 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Front- und Backendentwickler eingestellt

Fashion Cloud

Ergebnis
  • Laufzeit: 60 Tage
  • 32 qualifizierte Bewerbungen
  • 2 Fullstack Engineer eingestellt

Pirlo GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 30 Tage
  • 72 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Customer Service und 2 Produktionsmitarbeiter eingestellt

Veolia Water Technologies Deutschland GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 52 qualifizierte Bewerbungen
  • 2 Servicetechniker eingestellt

Busch Vacuum Solutions GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 6 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 SEO Analyst eingestellt

Omexom GA Süd GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 23 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Bauleiter eingestellt

DIXENO GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 40 Tage
  • 7 qualifizierte Bewerbungen
  • 2 Fullstack Entwickler eingestellt

Immomio GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 30 Tage
  • 6 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Sales Manager eingestellt

Schön Klinik

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 31 qualifizierte Bewerbungen
  • 4 Krankenpfleger eingestellt

Pflegedienst Rose GmbH

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 57 qualifizierte Bewerbungen
  • 3 Pflegefachkräfte eingestellt

Praxis Dr. Beatrix Schweiger

Ergebnis
  • Laufzeit: 60 Tage
  • 16 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Facharzt für alternative Medizin eingestellt

ASB Wunderkinder

Ergebnis
  • Laufzeit: 90 Tage
  • 55 qualifizierte Bewerbungen
  • 1 Kindererzieher eingestellt

Jetzt Kontakt aufnehmen

Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.

  • 89 % aller Stellen werden besetzt
  • Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen
  • Über 250 Performance Recruiting Kampagnen durchgeführt
Vielen Dank! Wir haben Ihre Anfrage erhalten.
Oops! Something went wrong while submitting the form.