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Lernen Sie durch unsere Akademie und erprobten Strategien & Tools aus der Praxis, wie Sie eigenständig die richtigen Mitarbeiter über messbares Social-Media-Marketing finden und einstellen.
Unsere Akademie ist ein digitales Programm, welches Ihnen mithilfe von intensivem Content, Live Q&A Calls und einer starken Community zeigt, wie Sie automatisiert über Social-Media-Marketing neue Mitarbeiter gewinnen.
Wir haben es gebaut, weil es kein Online-Training gab, welches direkt aus der Praxis Personalverantwortlichen zeigt, wie sie ohne Headhunter, Jobbörsen und Direktansprache schnell und effizient Mitarbeiter gewinnen können.
Online und in Ihrem Tempo. Es gibt einen Mitgliederbereich, wöchentliche Q&A Calls und eine Community, damit alle Ihre Fragen beantwortet werden.
Sie finden die passenden Mitarbeiter durch die konsequente Umsetzung unserer Strategien. Alle Ihre Fragen werden persönlich oder in der Gruppe beantwortet.
Da es online stattfindet, können Sie starten, wann immer Sie möchten. Sie bekommen ein Jahr Zugriff, damit Sie es in Ihrem Tempo machen können.
Es ist für jeden, der gerade neue Mitarbeiter sucht und offen für moderne sowie innovative Recruiting Methoden ist. Das Ziel ist, dass Sie in 90 Tagen zum Performance Recruiting Experten werden und damit Ihre Stellen besetzen.
In den folgenden Bereichen werden Sie absoluten Expertenstatus erreichen – das ist nicht nur gut für Ihre Firma, sondern auch für Ihr eigenes Profil:
Sie lernen, die richtigen Menschen durch kluge und einzigartige Werbeanzeigen in Social Media zu aktivieren, um sie zu Bewerbern zu machen.
Sie lernen, wie Sie passive Kandidaten durch einen mobil- und conversion optimierten Bewerbungsprozess innerhalb von 1 Minute vorqualifizieren und zu aktiven Bewerbern machen.
Automatisierte und schnellere Ergebnisse sowie weniger Arbeit für Sie durch interne Prozesse & Workflows.
Durch unsere Online-Akademie bringen Sie Ihr Unternehmenswachstum auf das nächste Level.
Bisher haben bereits über 150 Teilnehmer unsere Performance Recruiting Akademie erfolgreich abgeschlossen.
Mithilfe der Performance Recruiting Akademie konnten wir bei unserer ersten Technical Consultant Kampagne bereits innerhalb von 2 Monaten 33 Bewerbungen generieren.
In den letzten 6 Jahren hat sich sehr viel in der Recruiting Branche verändert. Über Online Jobbörsen oder auch der Direktansprache wird es immer schwieriger an gute Leute heranzukommen. Daher haben wir nach neuen modernen Wegen gesucht.
Neue Kandidaten erreichen und eine moderne skalierbare Recruiting Methode lernen.
Nicole kann bereits nach wenigen Monaten eigenständig eigene Performance Recruiting Kampagnen auf Social Media schalten und konnte ihre ersten Stellen erfolgreich besetzen.
Die größte Herausforderung für mich war es, passende Servicetechniker zu finden. Über die klassischen Portale hat es nur vereinzelt funktioniert. Mit Performance Recruiting kann ich Servicetechniker Stellen mittlerweile sehr schnell besetzen und ganz neue Kandidaten erreichen.
Qualifizierte Servicetechniker finden und Performance Recruiting zu lernen.
Eigenständige Performance Recruiting Kampagnen schalten ohne externe Dienstleister oder Agenturen, um insbesondere damit qualifizierte Servicetechniker erreichen zu können.
Anja hat mittlerweile ihre eigene Performance Recruiting Agentur aufgebaut und hat nach knapp 2 Jahren viele Stellen mit der neuen Methode besetzen können.
Wir haben über die klassischen Wege, wie z.B. Jobbörsen, einfach nicht genügend Bewerbungen erhalten. Danach habe ich es über Online-Werbung ein paar Mal selbst ausprobiert, an neue Kandidaten zu kommen — mit wenig Erfolg. Durch die Schritt-für-Schritt Anleitung in der Akademie konnte ich schnell und einfach gute Kampagnen erstellen, die uns schnell qualifizierte Bewerbungen gebracht haben.
Zu wenig Bewerbungen über die klassischen Recruiting Wege.
Erfolgreich Online-Werbung auf Social Media schalten können ohne externe Agenturen und damit erfolgreich qualifizierte Bewerber gewinnen.
Nach knapp 2 Jahren hat Boas mittlerweile über 11.000 Bewerbungen für seine offenen Stellen generieren können und konnte zahlreiche Stellen besetzen.
Die Erfolge und Learnings, die ich bisher für meine Kunden erzielen konnte, waren sensationell. Mit Performance Recruiting habe ich nun ein super innovatives Werkzeug an der Hand, mit dem ich viel schneller gute Bewerber gewinnen kann.
Wenig Erfahrung und Know-How im Bereich Online-Werbung auf Social Media.
Ein neues innovatives Recruiting Werkzeug zu lernen.
Ich kann nun viel schneller qualifizierte Bewerbungen für meine Kunden generieren und ich kann meinen Kunden sogar Performance Recruiting beibringen.
Unsere Recruiting Experten freuen sich auf Sie und beraten Sie gerne, wie eine Zusammenarbeit mit der Performance Recruiting GmbH realisiert werden kann.
